企业简介：西安冰峰饮料股份有限公司，始创于1948年，注册资本一亿八千万元人民币，系国内知名大型饮料制造企业。生产的“冰峰”牌果味碳酸饮料，产销量多年雄居西北地区同类产品之首。近年来，冰峰除连续保持“省市名牌产品”、“省市著名商标”外，先后被评为“国家高新技术企业”、“陕西老字号”、“西安老字号”、“A级纳税企业”、“慈善爱心企业”、“中国食品行业诚信自律杰出榜样企业”、“西安市中小企业20强”、“西安市劳动关系和谐企业”、“西安市大学生就业见习基地”等诸多荣誉称号。

岗位设置

招聘专员

人数：1人

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先；

2、具有2年以上招聘工作经验；

3、具有较强的沟通能力；

岗位职责：

1、独立完成公司所有类别的岗位招聘工作；

2、组织实施监理甄别、筛选、面试、录用等工作；

3、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，完善招聘制度，并依据实际情况及时修订；

4、上级交办的其他工作；

品控专员

人数：2人

任职要求：

1、食品类专业，本科及以上学历；

2、熟悉常规理化检测分析技能，熟练操作电脑；

3、具有饮料检验和质量控制经验；

4、熟悉饮料加工工艺，有一定的沟通协调能力；

岗位职责：

1、原辅材料、半成品、成品的检验工作；

2、负责生产现场质量控制，对各工序巡检，填写质量日报；

3、对不合格品进行隔离、上报并追踪处理结果；

4、对留样产品定期检查，统计相关数据，发现异常及时汇报并采取相关措施；

5、上级交办的其他工作；

代工员

人数：2人

任职要求：

1、食品类专业，本科及以上学历；

2、熟悉常规理化检测分析技能，熟练操作电脑；

3、具有饮料检验和质量控制经验；

4、熟悉饮料加工工艺，有一定的沟通协调能力；

岗位职责：

1、原辅材料、半成品、成品的检验工作；

2、负责对外加工生产现场质量控制，对各工序巡检，填写质量日报；

3、对不合格品进行隔离、上报并追踪处理结果；

4、能适应夜班工作及对外加工工作；

机械工程师

人数：1人

任职要求：

1、机械类相关专业，大专及以上学历；

2、五年以上生产制造企业维修机械工作经验；

3、具备较高的维修机械专业知识，熟知安全规范和操作规范

4、具备较高的纪律性、责任心、执行能力、学习能力。

岗位职责：

1、负责日常设备维修、计划检修、保养；

2、及时巡查，发现问题及时处理；

3、上级领导交办的其他工作；

灯检工

人数：3人

任职要求：
1、18-35岁，中专及以上学历；
2、身高1.60M，视力佳，无色盲、色弱；
3、吃苦耐劳，有责任心。

岗位职责：
1、按照车间主管要求，按时按量完成生产任务，完成当日当月生产任务；
2、按工艺要求进行生产操作；
3、服从领导安排，完成本岗以外的技术学习任务；
4、完成领导交办的临时工作。

电工

人数：2人

任职要求：

1、大专及以上学历，机电相关专业优先；

2、具备电工证；（弱电工）

岗位职责：

1、负责日常维修、计划检修、保养；

2、负责施工监理、配电线路安装等工作；

3、及时巡查，发现问题及时处理；

4、负责内部所有电气设备的维护检修工作。

餐饮部经理

人数：1人

任职要求：

1、大专及以上学历，市场营销专业优先；

2、具备3年以上快消品行业经验；

3、品行端正，具有较强的责任心和良好团队协作能力

岗位职责：

1、对业务员工作内容制定与管理（拜访终端）

2、业务会议的记录与管理

3、制定区域任务的重点划分

4、开发区域内重点餐饮店面

5、部门经销商日常拜访及管理（账款，费用管理）

6、部门促销活动的配合与执行

7、新开发终端进店费用的审核与整理

8、总结、整理一季度开发成果，配合经销商完成任务量。

推广专员

人数：4人

任职要求：

1、大专及以上学历，2年以上快消品推广工作经验；

2、对KA、流通渠道熟悉，能制定推广方案、执行力强；

3、有销售经验者优先；

4、熟练应用PPT等办公软件，能适应出差；

5、有敏锐、独到的观察力和策划、组织能力，具有开拓创新精神。

岗位职责：

1、拟定陕西省内推广活动方案,组织方案落地执行；

2、推广活动效果的跟踪、评估，统计分析及改善；

3、终端形象建设的规划、组织制作执行及管理；

4、推广物料、赠品、临促等活动资源的开发；

5、完成公司领导下达的各项临时任务。

稽核专员

人数：2人

任职要求：

1、大专及以上学历，市场营销专业优先，年龄22-30岁，阳光心态，善于学习，吃苦耐劳；

2、熟悉各类办公软件；

3、善于与人沟通，有较强的表达能力，具有良好的团队合作精神；

4、认同冰峰事业及企业文化，责任心较强，工作认真负责

岗位职责：

1、稽查各部门、各岗位是否按公司各项相关制度、程序文件、管理制度、作业流程、岗位说明书等规定进行作业：

2、对部门及员工重大投诉进行调查，组织相关部门妥善解决：

3、召集被稽核部门和员工参与调查座谈会：

4、坚持以公司相关规章制度、程序文件、管理制度、作业流程、岗位说明书等制度规范为准绳，以事实为依据，以纠偏、教育为目的，实事求是，不徇私舞弊、不偏不袒、公正无私：

5、负责督导公司全面标准化体系和运作机制的健全、完善、推动、执行。

客户管理专员

人数：1人

任职要求：

1、大专及以上学历，市场营销专业优先，年龄22-30岁，阳光心态，善于学习，吃苦耐劳；

2、熟悉各类办公软件

3、善于与人沟通，有较强的表达能力，具有良好的团队合作精神；

4、认同冰峰事业及企业文化，责任心较强，工作认真负责

岗位职责：

1、经销商开户、撤户的标准制定及审核

2、经销商的分级、分类管理标准设定

3、经销商年度合同的管理、政策制定、奖惩的核算

4、经销商窜货、倒货、砸价等市场经营行为的处理

5、经销商对账管理、账期管理

6、经销商经营能力提升（人员绩效评估、人员激励管理、配送、资金实力）

7、经销商库存管理、品项安全库存管理、产品流转率管理

8、经销商所属，公司支持费用的人力投放、管理、考核、淘汰

9、经销商会议的组织、召开。

销售数据管理专员

人数：1人

任职要求：

1、大专及以上学历，市场营销专业优先，年龄22-30岁，阳光心态，善于学习，吃苦耐劳；

2、熟悉各类办公软件；

3、善于与人沟通，有较强的表达能力，具有良好的团队合作精神；

4、认同冰峰事业及企业文化，责任心较强，工作认真负责；

岗位职责：

1、业务工作标准的执行评比、考核管理（终端拜访、经销商拜访、渠道拜访）

2、业务会议的标准流程与管理（晨会、月中会、月底会）评比、考核管理

3、业务五表评比、考核管理（出差/工作计划表、市场/渠道开发计划表、出货回款计划表、促销需求计划表、市场信息反馈表）

4、主管市场随访工作指导书考核管理

5、业务计划、订单准确率排名考核管理

6、重点工作计划、促销政策提案、报批、宣导

7、人员激励方案、奖惩标准、考核、评比、排名

8、销售进度、管理指标达标过程管理

9、经销商月、季、年度的返利核算与兑现追踪

10、季度、年度业务会议的组织、实施。

人事经理HRBP

人数：1人

任职要求：

1、人力资源管理及相关专业本科以上学历、个人品质和综合素质优良；

2、3年以上快消品行业HRBP岗位工作经验（非招聘方向）

3、熟悉国家各项劳动法律法规，企业各项实物的操作流程，了解快消品行业KPI模式及应用；

4、理解本企业文化及绩效考核制度，善于发现问题并能及时有效与业务部门进行沟通并解决；

5、较强的执行和表达能力，并善于员工激励、职业生涯设计辅导和团建工作。

岗位职责：

1、负责研发体系人力资源招聘工作，根据业务发展明确招聘需求、制定招聘方案、进行人才寻访；

2、帮助业务部门搭建并完善人员梯队，关注业务部门各类组织、层级、人员配置合理性，协助组织架构调整，并提出有效合理的建议；

3、员工沟通渠道建设、员工关系、关注员工沟通与思想动态，促进公司以及业务部门跟员工的沟通，推动公司文化的建设；

4、参与培训、绩效、内部激励、员工关系等人力资源工作，推动各人力工作在业务组织的落地与实施。

城市经理

（上海、北京、苏州、广州、合肥、贵阳)

人数：6人

任职要求：

1、大专及以上学历，市场营销及相关专业，能够适应长期出差；

2、五年及以上知名快消品品牌地市或省区级销售市场运营经验；

3、具备良好的市场分析、拓展、维护能力和良好的沟通、谈判、表达能力。

4、优良的个人品质和职业素养，认同冰峰企业文化，具备高度的事业心和责任感，较强的执行力，学习力；

5、能够较好的完成既定的各项工作目标任务

岗位职责：

1、负责外销产品的日常管理工作

2、负责外销产品的市场开拓工作

3、负责配合督促销售业务人员对外销产品的组织工作

4、责收集外销产品采购商在国外市场的宣传需求、物料需求的信息

5、配合外销采购商，提供必备的产品手续

6、负责外销采购商日常的回访工作

7、制定下一工作阶段的销售任务目标。

销售代表

人数：32人

任职要求：

1.大专及以上学历，市场营销、电子商务、国际贸易等相关专业毕业，年龄22-30岁，阳光心态，善于学习，吃苦耐劳；

2.善于与人沟通，有较强的表达能力，具有良好的团队合作精神；

3.认同冰峰事业及企业文化，责任心较强，工作认真负责

岗位职责：

1、规划完整的区域线路，形成固定时间、线路及客户，按照线路计划完整的拜访客户，做好终端店钉钉录入工作。

2、建立完善的客户分类资料，及时更新客户信息。

3、做好产品售后服务，记录完整的客诉处理情况，及时汇报处理结果。

4、新终端网点开发，按照公司要求的价格体系，陈列标准，库存要求进行开发。

5、 常态终端网点维护，做好生动化成列，对于签订陈列协议的店面，按照陈列要求标准进行考核；对于库存进行检查并确保安全库存，检查生动化工具和冰冻化陈列工具是否正常使用，检查广宣品是否到位，及时跟进产品送货情况，确保及时送达。

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